دوره 5، شماره 2، تابستان 1402، صفحات 61 - 89

نویسندگان : پارسا گلابگیرها* ¹

چکیده :
هدف این مطالعه بررسی تطبیقی وضعیت موجود منابع انسانی در بخش غیردولتی ایران و کشف وضعیت مطلوب است. این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی بخش غیردولتی در ایران را به کمک بررسی چهار زمینه فرهنگ، شیوه ها مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایران به عنوان عوامل اساسی در اجرای مدیریت منابع انسانی متناسب مورد تحلیل قرار می‌دهد. این پژوهش به کمک این چهار زمینه مذکور دوازده مولفه اساسی شناسایی و دسته بندی کرده و آنها را تحلیل می نماید و در آنها به دنبال کشف چالش ها و شکاف موجود بوده است. بدین ترتیب با روش تطبیقی تشریح می‌کند که چگونه مدیریت منابع انسانی بخش غیردولتی باید با شرایط ملی و سازمانی ایران مطابقت داشته باشد تا بتواند به کمک دانش موجود موانع و شکاف ها را برطرف کند. این مطالعه نهایتا با توجه به زمینه بررسی اقدامات و چالش ها کشف کشف شده درس هایی را به سازمان ها غیردولتی ایرانی ارائه می‌کند تا مدیریت منابع انسانی به جایگاه استراتژیک خود در سازمان و در نهایت توسعه منابع انسانی دست یابد.

کلمات کلیدی :
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی تطبیقی، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت بخش غیردولتی ایران